Каждый год новые имена: как попасть на Электронную доску почета Татарстана

В Год трудовой и воинской доблести в Татарстане запустили уникальный проект — Электронная доска почета. Указ о ее создании подписал Раис РТ Рустам Минниханов в День труда.

Инициатива оказалась как никогда востребованной. Как оказаться на доске, насколько активными были предприятия и коллективы и чем подтверждается статус ее лауреатов?

На эти вопросы ответила министр труда, занятости и социальной защиты Эльмира Зарипова.

— В чем главная цель проекта «Электронная доска почета»?

— Это нематериальная форма поощрения и признания заслуг трудящихся. Потому что на ней имена тех, кто каждый день вносит вклад в развитие своего города, района, республики.

— Насколько активными были предприятия и коллективы на этапе подачи заявок?

— Приняло участие 4 900 организаций, более 15 000 кандидатов на доске почета, учителя врачи, инженеры, врачи и здесь крупные флагманы представлены. Больше всего по отраслям это промышленность, обрабатывающее производства, автопром, оборонно-промышленный — они все крупные флагманы нефтяной компаний переработки. Больше 2 000 представили своих сотрудников отрасль здравоохранения, также порядка 2 000 образования. Также строительство.




— Будут ли обновлять портреты тружеников?

— Каждый год будут свои новые лауреаты электронный доски почета. Повторяться могут? если руководство так считает, то конечно да могут.

— Как найти «Электронную доску почета» и чем подтверждается статус ее лауреатов?

— Я приглашаю всех посмотреть на доску почета у нее адрес gordost.tatar.ru и соответственно здесь имена тех кто в этом году занесен на доску почета. И сейчас начинается этап вручения свидетельство в торжественной обстановке вручаются свидетельство о занесении на доску почета. Там есть QR-код и можно сразу обратиться к электронной версии.

— Кто и как выдвигает передовиков труда на доску?

— Выдвижение происходит внутри коллектива, выдвигать кандидатов на доску почета либо профсоюз, трудовой коллектив, решение мастера, начальника участка и, конечно, вторым этап должно пройти обсуждение внутри коллектива и утверждение на уровне руководства предприятия. На доске почета могут быть представлены прежде всего те, кто имеет трудовой стаж не менее трех лет и внес какой-то вклад в свое производство. Может быть новшества, победитель конкурса или является наставником и ведет активную волонтерскую деятельность.